皇明的今天，離不開早期的那些員工�？赡茉诮裉炜磥恚�(dāng)初的那批員工學(xué)歷不高，其中有中專學(xué)歷已屬不易。但就是他們，構(gòu)成了皇明早期團(tuán)隊(duì)的雛形，而且開創(chuàng)了學(xué)習(xí)精神�，F(xiàn)在，皇明集團(tuán)內(nèi)各子公司的一把手，很多來自早期的這個(gè)團(tuán)隊(duì)，我也見證了這些一把手當(dāng)初如何刻苦學(xué)習(xí)、如何務(wù)實(shí)地與企業(yè)保持同步發(fā)展。這些當(dāng)初學(xué)歷不高、能力一般的團(tuán)隊(duì)成員，為什么今天變得這么厲害？
皇明的員工都知道，皇明最講求的是簡單的人際關(guān)系和純凈的學(xué)習(xí)態(tài)度。作為董事長，我必須每時(shí)每刻保障這一企業(yè)文化的存在。
“未名湖”之疑？
最近，公司內(nèi)部開頭腦風(fēng)暴會(huì)，一位女員工在發(fā)言講到北京大學(xué)時(shí)，說到“北大末名湖”，我當(dāng)時(shí)心里“格登”一下，��？北大校園里的那個(gè)湖，原來是叫“末名湖”？我馬上向身邊的同事求證，究竟是“未名湖”還是“末名湖”？
我自己曾在去北大講堂向大學(xué)生做演講的間隙，走過這個(gè)湖畔，但我畢竟沒有在北大上過學(xué)，也沒有專門刻意地對(duì)這個(gè)湖的名字記憶過，到底是“未”還是“末”，還真是把握不準(zhǔn)。我想，如果我錯(cuò)了，那么我這幾年“貽害”的人就多了。但最后求證的結(jié)果是“未名湖”，不是“末名湖”。于是，我在會(huì)上，就直接給那位女員工進(jìn)行了糾偏，避免她在“末名湖”中繼續(xù)錯(cuò)下去。
在我們公司中，下屬也能隨時(shí)給董事長糾偏糾錯(cuò)。有一次我把“亙古”說成“恒古”，馬上有員工糾正我，黃總，那字是念“gèn”不是念“héng ”。我確認(rèn)后馬上改了過來，并且以后再碰到這個(gè)字，就想到他人給我糾正的正確讀法。相反，不少人遇到這種情況，一是“老好人”主義，不給指出來，怕對(duì)方不接受，傷感情傷面子；二是冷漠，事不關(guān)己，高高掛起，即使看到有錯(cuò)的一方正在走向深淵，也不提醒更不伸援手相助。
堅(jiān)守純凈的底線
我們都希望在一個(gè)自由舒暢的團(tuán)隊(duì)中工作，但這種自由舒暢怎樣組建，怎樣打造？唯有單純的處世態(tài)度！誰有錯(cuò)誤直接點(diǎn)出來，“有則改之，無則加勉”。
創(chuàng)業(yè)那么多年，我們的企業(yè)盡管存在于浮躁的環(huán)境下，但還是保持了這種難得的純凈和簡單�；拭髟诔闪r(shí)就宣布“生意場無酒論”，堅(jiān)持用等價(jià)交換原則去做高品質(zhì)產(chǎn)品，打造純正的“綠色品牌”，而不是在酒桌上下功夫。
一個(gè)企業(yè)的使命不僅是獲取利潤，更是要用先進(jìn)文化對(duì)被污染的社會(huì)環(huán)境進(jìn)行補(bǔ)氧和凈化。我們企業(yè)人數(shù)雖然有限，但無限的是文化的帶動(dòng)和輻射。我們?cè)谧龉?jié)能環(huán)保產(chǎn)品科普的同時(shí)，更傳播了一種節(jié)能環(huán)保的意識(shí)和文化。當(dāng)節(jié)約和低碳微排，越來越成為一種主流時(shí)，我相信人們能感覺到布道者、先行者們的微笑。
